Saiba como uma contratação estratégica pode transformar seu escritório!

Quando falamos de recrutamento e seleção, contratar a pessoa certa para o cargo certo, sempre é o primeiro questionamento. Um recrutamento correto é muito mais do que isso, é preciso ter em mente que a seleção de um novo profissional é muito mais do que suprir as suas funções do dia-a-dia, é saber o quanto ele se enquadra com a cultura da empresa, e se ele está totalmente preparado para esse novo desafio. 

Por trás de um cargo há uma pessoa, com uma história, anseios, dificuldades e realidades totalmente diferentes da que imaginamos que aquele determinado cargo precisa.

Sabe aquela visão que as pessoas têm do contador ser aquele profissional “quadrado” e tradicional? Esse tipo de perfil ainda é muito encontrado, mas agora precisamos ter uma visão estratégica dessa contratação.  Por isso um perfil analítico, que tenha um olhar de inovação, que procure cursos e especializações no mercado, que agregue conhecimento, seja extrovertido. Isso e muito mais conseguimos ter uma noção na entrevista. 

E falando em entrevistas, ela é um passo primordial para contratação, mas nem sempre é bem visto, o processo é bem cansativo. Desde a divulgação da vaga, a seleção dos candidatos para entrevistas, e para isso nós da ABS Talents podemos te ajudar. Além do recrutamento e seleção, o escritório ainda conta com a garantia de 45 dias, após a contratação do candidato. 

Somos a melhor plataforma de contratação do mercado contábil, só aqui você tem uma contratação assertiva em 7 etapas:

1° Etapa – Abertura da vaga; 

2° Etapa – Divulgação da vaga;

3° Etapa – Agendamento (Abordagens, recebimento de currículos, apresentação da vaga…);

4° Etapa – Entrevista; 

5° Etapa – Teste comportamental; 

6° Etapa – Parecer da entrevista;

7° Etapa – Contratação. 

Agora que você já sabe, a ABS Talents é a sua parceira para contratar os melhores profissionais. 

O início do processo seletivo. 

Uma das primeiras coisas que precisam estar alinhadas, ao abrir um processo seletivo são a visão, missão e valores da sua empresa contábil. Eles são a base do seu escritório e precisam ser a base das suas contratações também. 

Trazer perfis que tenham os mesmos valores do seu escritório fará uma enorme diferença para a sua empresa, no ambiente, na produtividade e na vontade dos colaboradores em trabalhar.

Sei que muitas vezes, precisamos de uma vaga com urgência para entregar uma declaração, ou fechar um imposto, mas essa pressa em contratar um perfil deixa você cego, e quando visualiza no currículo do candidato a experiência técnica necessária, esquece de avaliar todo o resto.

Procure primeiro o perfil comportamental, após isso, olhe a parte técnica. Mesmo que esse perfil não tenha todo o conhecimento técnico que você precisa, avalie se não é mais viável para você treinar o que falta nesse perfil, do que trocar de perfil a cada 6 meses devido ao comportamental.

O momento da contratação.

O processo de treinamento faz parte de uma contratação. O novo colaborador vai precisar conhecer o seu sistema, a forma que você trabalha e se adaptar aos outros colaboradores. Aproveite este tempo de adaptação para incluir uma agenda de treinamento e moldar esse profissional para o que você precisa.

Por último e não menos importante, prepare uma recepção para o perfil aprovado. Ele estará ansioso no primeiro dia, pensando em como será, como é o ambiente, quem são as pessoas que vão trabalhar com ele. Ter uma má impressão logo no primeiro dia só o fará se decepcionar rapidamente.

Esse candidato escolheu o seu escritório por algum motivo, seja por ser uma referência, pelo salário, pelos benefícios, por necessidade de voltar ao mercado de trabalho, por ser o primeiro emprego e tantos outros motivos que o fizeram escolher por você. E você o aprovou por algum motivo também, conhecimento técnico, afinidade, comportamento. 

O receba com todo carinho, são pequenos gestos que fazem toda a diferença!

Nós da ABS Talents, prestamos todo o serviço de contratação, onde procuramos por profissionais especializados que irão suprir as necessidades para o crescimento da sua contabilidade.

Escrito por: Gabriela Vieira.